인사 담당자가 살짝 공개하는 알짜 면접 팁

LG전자 2012년 하반기 정시 채용이 한창 진행되고 있는 요즘, 지원자들의 최대 관심사는 바로 면접일 겁니다. LG전자에 지원한 분들은 10월 6일 인적성검사를 모두 마치고, 다음 단계인 면접을 준비하고 계실텐데요. 오늘은 이런 예비 LG인 여러분을 위한 알짜 면접 팁을 공개합니다. LG전자 심성섭 채용팀장이 전하는 보다 실질적인 면접 준비 방법과 프로세스에 함께 귀 기울여 볼까요?^^

LG전자 인재개발실 채용팀장 사진

주제가 주어진 면접에 대응하는 5가지 노하우!

  • 신속하게 얼개(Framework)를 짜라!
    처음부터 세부적인 아이디어 구상에 많은 시간을 보내지 말고 도입말, 현상요약, 개선 방향, 구체적인 아이디어 등의 순으로 기본 얼개를 먼저 짜 놓고 세부적인 아이디어를 고민해야 한다. 경우에 따라서는 초반에 데이터(표)나 그래프를 넣어 주장의 신뢰도를 높이고, 관심을 유발하는 방식도 효과적이다.
  • 발표 시간 조절을 위한 준비를 하라!
    시간 관리에 실패하면 당황하거나 쫓기게 되어 흐름을 놓칠 수 있으므로 적절한 안배가 필요하다. 발표 내용을 메모할 때 비상 대책(Contingency Plan)이 있어야 한다.(사례를 1, 2, 3으로 메모해 두었다가 발표가 길어지면 사례3은 생략)
  • 남의 이야기, 남의 의견이 아닌 나만의 의견, 나만의 아이디어로 승부하라!
    면접관은 신문의 사설이나 논평을 듣고자 하는 게 아니다. 지원자의 견해와 아이디어를 듣고 싶어 함으로 자신만의 이야기 보따리를 풀어보자.
  • 다른 사람이 발표할 때는 경청하라!
    열심히 준비한다고 자기 것만 쳐다볼 경우 중요한 부분을 놓칠 수 있다. 누가 면접을 주도하는지, 분위기가 어떤지를 다른 사람 사람이 발표할 때 확인해야 하며, 아이디어도 적절히 편승해 활용할 수 있다.
  • 중압감을 줄일 수 있는 방법을 고민하여 활용하라!
    프레젠테이션 면접이 면접자에게는 가장 중압감이 심하기 때문에 필요시 자기만의 스트레스 관리 방법을 개발해 마인드 컨트롤이 필요하며, 자신감을 갖고 평상시 미리 연습을 해두는 것이 좋다.

5가지 면접 평가 기준 – 열정, 기획력, 창의력, 구사력, 전공지식

면접관의 모습

LG전자 면접관은 면접시 열정, 기획력, 창의력, 구사력, 전공지식 이상 총 5가지의 항목을 중점으로 평가하고 있다.

  • 열정: 면접자들이발표할 때 지나친 긴장으로 떨거나, 표정이 어두워지는 경우가 많다. 발표할 때는 긍정적인 얼굴 표정과 미소를 잃지 않도록 하자. 면접관들에게 시선을 골고루 배분하고, 자신 있게 눈맞춤(Eye Contect)을 하는 것이 중요하다.
  • 기획력: 논리 전개가 체계적이고, 구조화 되어 있어야 한다. 간결한 헤드 메시지로 주장하는 바를 명확히 하고, 헤드 메시지를 뒷받침 할 수 있는 도표, 사례 등을 적절하게 제시하는 것이 좋다.
  • 창의력: 타 지원자들과 차별화된 문제 인식을 하고, 해결을 위한 독창성 있는 접근 방식이 필요하다.
  • 구사력: 말의 속도, 강약을 조절해 듣는 사람이 지루하지 않도록 하며, 제스처를 활용해 설득력을 높일 수 있다. 정리된 내용을 그대로 읽지 않고, 핵심을 찾아 적절한 예를 들어 전달하는 것도 효과적이다.
  • 전공지식: 제시한 해결책이 전공 지식을 바탕으로 한 현실적인 방안이어야 좋은 점수를 받을 수 있다.

심 팀장님, 이런 게 궁금해요!

Q. 최근 입사자들 특징은?

A. 쿨한 라이프 스타일을 추구한다. 스마트 워킹을 선호한다. 스스로 시간 관리한다. 자기 의사 표현이 강하다. 프레젠테이션 등 공통적 직무 수행 능력이 좋다. 공대 학점이수제, 필수 과목 등을 운영하고 있는데, 여기에 참여한 인원에게 가산점을 주고 있다. 다만 예전보다 끈기와 팀플레이 역량이 떨어지는 것 같아 다소 아쉽다.

Q. 대학원생이 취업에 유리한가?

A. 그렇지 않으며 동등하다. 이공계의 경우 석박사 비율이 50%에 육박한다. 석박사 VS 학사 차별이 전혀 없다. 역량을 발휘할 경우 다양한 학부생에게 입사 후 학위 파견 기회를 주고 있다.

Q. 서울(수도권) VS 지방 비중은?

A. 지방대 비중은 40% 정도 된다. 지방대 졸업자 인원은 매년 지속적으로 증가하고 있으며, 정기 채용뿐만 아니라 교수추천, 경진대회공모전대상 특채 등을 통해 수시로 인재를 채용하고 있다.

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이밖에도 이번 2012년 하반기 공채 관련된 생생한 정보들을 페이스북에 매일 공개합니다. 채용알림이 김사원과의 질의응답도 가능하니, 채용 관련 궁금한 사항은 언제든지 페북 메시지 또는 댓글을 통해 말씀해주세요.^^

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